현대사회에서 경쟁이 날로 심해지면서 조직의 환경에 대한 유연한 대처능력이 어느 때보다 강조되면서 전통적인 직무성과 측정 면에서 장기적인 성과에 영향을 미칠 수 있는 조직시민행동(OCB : Organizational Citizenship Behavior)이란 개념을 주목하기에 이르렀다. 조직구성원의 공식적 직무행동만으로는 조
문화가 대변하는 현상이 매우 포괄적이고 다양함은 물론 연구자마다 연구주제에 적합하게 개념화하여 사용해 오고 있다. 일반적으로 문화는 한 사회의 구성원들이 간주관적으로 공유하고 있는 가치와 신념체계로서 해당 사회의 역사와 생태적 특성이 반영되어 독특하고 고유한 특성을 지닌다. 물론
Ⅰ. 조직시민행동(OCB)의 의의
"직무만족과 직무태도들이 직무성과와 관련이 있다.ꡓ 라는 언급은 조직연구가들의 흥미를 계속 돋워 왔었다. 그러나 이와 관련된 대다수의 논문들은 만족과 성과의 관계가 없거나 있어도 매우 미약하다는 결론들을 도출하였다(Brayfield & Crokette, 1955; Iaffaldano & Muchinsky
Ⅰ. 개요
조직시민행동은 구성원의 자발적이고 혁신적인 행동을 유발한다는 것이다. 그러나 내재적 직무만족이 조직시민행동에 보다 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 외적인 요소보다는 내적인 만족을 통하여 구성원의 자발성을 높여야 할 것이다. 감정적 몰입과의 조직시민행동과의 관계가
Ⅰ. 개요
조직은 계속적으로 변화하고 있으며, 변화의 원천은 조직구성원인 사람들이다. 오늘날과 같이 제환경이 급변하는 사회 속에서 조직 구성원들이 불확실한 문제를 어떻게 처리하고 해결하는지에 따라 조직의 행동 및 결과가 달라질 것이다. 조직에서 구성원들의 행동을 연구하고 관리하고자
죤스(Johns)는 ꡐ조직행위(Organizational Behavior)ꡑ라는 저서에서 다음을 밝히고 있다. `직무만족은 여분의 마일(Miles)을 달리도록 해주며 종업원들이 직무를 끝내도록 협조하도록 유도한다. ꡐ 그는 최근의 이론과 연구들이 직무만족은 공식적 성과와 긴밀한 관련이 없으며, 오히려 비공식적인 조
Ⅰ. 개요
시민사회가 가족, 비공식집단, 자발적 결사체와 조직, 공공영역, 시민문화 등으로 구성되어 있다면(Cohen and Arato), 그 동안 시민사회를 둘러싼 국내의 토론에서 크게 주목받지 못했던 것의 하나가 시민문화이다. 우리 시민문화의 경우 현재 가족주의 대 개인주의, 권위주의 대 자유주의, 연고주
공화주의적 정치평론
공화주의
[republicanism ,共和主義]
사적(私的) 이익보다 공공(公共)의 이익을 우선하여 조국에 헌신하는 자립적인 공민(시민)이 정치의 주체가 되어야 하며 또한 국가는 그러한 공민적 덕(civicvirtue)이 없으면
존재할 수 없다는 견해이다
한국 사회에서 나타나는
공동체주의적인 모
스토아학파-자연법 사상
정치 성향: 공화주의
공화주의?
사전적 의미;
사적(私的) 이익보다 공공(公共)의 이익을 우선하여 조국에 헌신하는 자립적인 공민(시민)이 정치의 주체가 되어야 하며 또한 국가(공화국(res publica))는 그러한 공민적 덕(civicvirtue)이 없으면 존재할 수 없다는 견해이다.
civicvirtue)의 축적과 발전에 기초하고 있는데, 이 시민적 덕목은 사람들 사이에 공동의 이익을 위해 다양한 형태의 협력을 창출하는 수많은 자발적 연결망과 결사체들을 통해 배양된다. 시민사회를 이루는 구성원들간의 미시적 협력을 기초로 형성되는 이러한 자발적이고 협력적이며 수평적인 연결망,